Модель изменений ADKAR
Если вы стремитесь основательно и надолго изменить рабочие процессы или привычки коллектива, попробуйте модель управления изменениями ADKAR (awareness, desire, knowledge, ability, reinforcement — осознание, желание, знание, способность, закрепление).
Использовать шаблон
Войти в систему через GoogleВойти
Войти в систему через MicrosoftВойти
Войти в систему через SlackВойти
или войти через
Войти в систему через GoogleВойтиВойти в систему через MicrosoftВойтиВойти в систему через SlackВойтиРегистрируя учетную запись, вы тем самым принимаете Условия предоставления услуг и подтверждаете, что вы ознакомлены с Политикой конфиденциальности.
